Le métier d’avocat est riche de sa diversité : statuts, expérience, réputation, spécialisation… Le salaire moyen de 81 310 € annuels (CNBF, 2019) est assez peu instructif tant qu’on ne rentre pas dans les différents cas de figure.
1 – Généralités
En restant sur l’étude de l’ensemble des avocats en France, le salaire médian est d’avantage représentatif : 46 118 € bruts annuels.
1.1 – Des rémunérations exponentielles avec l’ancienneté
- avocats débutants (-2 ans) : 25 325 € brut annuels
- milieu de carrière : 47 929 €
- + de 10 ans : 106 776 €
Le salaire moyen des avocats débutants est de 25 325 € brut annuels (2 110 € mensuels). Un avocat entame en général sa carrière en tant que salarié / collaborateur en cabinet.
- Dans les petits et moyens cabinets : environ 2 000 € à 3 500 €
- Dans les grands cabinets d’affaires à Paris : peut atteindre 4 000 € à 6 000 €
1.2 – Une profession, plusieurs statuts possibles
Trois grands statuts professionnels s’offrent à l’exercice du métier :
- salarié
- associé
- indépendant
1.3 – Les facteurs influençant la rémunération
- Localisation (Paris ou autres régions)
- Taille et prestige du cabinet
- Spécialisation (droit des affaires, droit pénal, etc.)
- Diplômes complémentaires
- Performances individuelles
2 – Les différentes modalités de rémunération d’un avocat
2.1 – Collaboration salariée
- L’avocat perçoit un salaire fixe mensuel
- Peut inclure des primes ou bonus selon la performance ou les résultats du cabinet.
- Il bénéficie des avantages sociaux d’un salarié (congés payés, sécurité sociale, etc.)
- L’avocat collaborateur salarié est lié à un cabinet d’avocats par un contrat de travail. Il est subordonné à son employeur et ne peut développer une clientèle personnelle
2.2 – Collaboration libérale
- Rétrocession d’honoraires fixe mensuelle versée par un cabinet
- Possibilité de développer sa propre clientèle avec un pourcentage sur les honoraires générés
- L’avocat collaborateur libéral exerce auprès d’un cabinet d’avocats, mais conserve son indépendance. Il peut notamment développer sa propre clientèle, sous respect des règles déontologiques de son cabinet.
2.2.1 – La référence du tarif UJA pour les collaborations libérales
L’Union des jeunes avocats (UJA) de Paris fixe annuellement une référence : un tarif plancher et « un minimum objectif en-deçà duquel accepter une collaboration revient à se mettre en difficulté économique dès les premières années d’exercice » pour un avocat débutant à Paris.
Pour 2024, ce tarif est :
- 1ère année : 4 300 € H.T.
- 2ème année : 4 700 € H.T.
2.3 – Exercice individuel ou en association
- Honoraires directement perçus des clients
- Plusieurs modes de facturation possibles :
a) Au temps passé (taux horaire)
b) Au forfait pour une prestation définie
c) Au résultat (pourcentage sur les sommes obtenues pour le client)
d) Abonnement pour un suivi régulier
2.4 – Honoraires de résultat
- Complément d’honoraires en cas de succès d’une affaire
- On y fait référence aussi comme « honoraires de succès » ou « pacte de quota litis »
- Souvent un pourcentage des sommes obtenues pour le client
- Doivent s’ajouter à une rémunération de base (forfait ou taux horaire).
- Ne peuvent constituer l’intégralité des honoraires de l’avocat.
2.5 – Aide juridictionnelle
- Rémunération fixée par l’État pour les clients bénéficiant de l’aide juridictionnelle
- Montant généralement inférieur aux honoraires habituels
- Dans le cas de l’aide juridictionnelle partielle, la rémunération de l’avocat est partiellement prise en charge par l’État et le reste est à la charge du bénéficiaire
2.6 – Missions spécifiques :
- Rémunération pour des missions particulières (consultations, formations, etc.)